Conformément aux dispositions légales, CEMENTIS Réunion publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération et de progression de carrière afin de favoriser l’égalité professionnelle. Pour l’année de référence 2024 (publication 2025), notre index global est non calculable, compte tenu de l’effectif et de la répartition des catégories de personnel.
Les résultats par indicateurs sont les suivants :
– Écart de rémunérations (en %) : non calculable
– Écart de taux d’augmentations individuelles (en points de %) : 25
– Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Notre engagement
Même si certains indicateurs ne sont pas calculables en raison de la structure de nos effectifs, nous restons pleinement mobilisés pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.